採用チーム 座談会

太田　どうでしょう皆さん？私が求める人材はやはり、前向きに仕事に取り組んでもらえる方かな。最初から特別な資格を求めるわけではないし、入社してからの勉強する環境は人事として整えているので、その中で成長していってもらえるような人材を求めています。明るくチャレンジ精神を持っている方がいいですね。

深沢　あとはコミュニケーション能力が高い方もいいですね。お客様と対話することもありますし。

高谷　コミュニケーションという話が出たけど、製造業なので、ものづくりに興味があって「職人になってやるんだ」という気概のある人も欲しいところですね。黙々とものを作るタイプの人も最近はなかなかいないので、そういう職人肌の人がいてもいいのかなと思います。

もちろんコミュニケーションを取ってサンコーの前面に立って全国を飛び回り仕事を取ってくる人も必要だし、あとは寡黙であっても開発や設計をしてもらえる職人も必要だと思っています。

中島　私は、製造業ということで女性が少ない業種にはなるけど、女性だから事務職というイメージだけでなく製造や設計などの技術職に興味を持って活躍できる女性にも入ってもらいたいです。

太田　そうだね。今は女性が活躍する時代だから、やる気を持って入ってきてもらって実績を積んでいけば、性別は関係なく管理職にもなれるし、是非そうなってもらいたいですね。

中島　サンコーが「求める人材」の変化については、製造業という根本は変わらないので、あまりない変化という変化はないですね。入ってくる学生さんの変化を感じることはあるけど（笑）。

太田　やっぱり我々とは世代というか年代が違うし、特に自分の場合、正直に言っちゃえば子どもの年代が入ってくる訳だから、考えていることのギャップは当然あるはあるけど、それは何も今の時代だからという事でもないしね。でも自分と深沢さんは、親目線になることはあるかもね。

深沢　そうですね（笑）。

太田　それに、今のうちの会社は年齢層がちょっと高くなってきているのは事実ですよね。だけどそれは若い世代にしてみれば、その分だけチャンスがあるということ。すぐ戦力になって第一線で活躍してもらえる可能性もあるし、そんな向上心のある人にとっては最適な環境かなと。あと、うちのいいところは雰囲気ですね。去年も今年も新入社員に聞くと、みんな「雰囲気がいい」って言ってくれるんですよ。

深沢　ホントですか！？（笑）。

太田　本当です（笑）。人間関係がいいので、のびのびとやってもらえる環境があるかなと思います。あと当社は一流のお取引先様とお付き合いをさせてもらっているので安定しているし成長している企業だから、ぜひ一緒に働いてもらいたいですね。

高谷　ここで、当社の研修制度についても一部紹介したいと思います。
入社後すぐには正式配属にはならず、まずは6か月間の現場研修で様々な部署の仕事を経験し、先輩社員と人脈形成をしてもらいます。
また、個々に先輩社員の担当をつけて困りごとの相談などを常に受付けています。我々、採用担当も随時新入社員の状況を確認しますし、相談相手にもなります。
新入社員として入ると不安もたくさんあると思いますが、フォロー体制は整っていますので、安心して入社していただけるかと思います！
サンコーライフを楽しんでもらいたいですね。

太田　それ以外には外部研修もあります。外に出て勉強してください、というのも会社として費用負担をしてやるようにしています。職種に応じて「これが必要だな」と思えるものに関してはバックアップしています。

太田　 それでは最後にそれぞれから学生さんへのメッセージをお願いします。

深沢　当社はBtoBの企業なのでなかなか知ってもらえるきっかけが少ないんですよ。だから会社見学に来た時には学生さんの皆さんにわかりやすく当社を知ってもらえるように、情熱を持って説明するので一度サンコーに来てみてください！

中島　ウェブサイトや資料を見ただけでは、なかなか感じられない部分もあります。先ほど太田課長も言ったように明るく雰囲気のいい会社なので、会社説明会等に来てもらってサンコーを見て感じてもらいたいです。何事も、少しの興味から始まるものだと思います。少しの興味から多くの学生さんに来てもらい、お会いできたら嬉しいです！待ってます。

太田　 とにかく１度来てもらえれば、本当に丁寧に接して説明しますよ！

中島　丁寧かつフランクにやっています！

太田　そうそう。うちはそういうやり方でやっているので、ほんのちょっとでも興味を持ってもらえたら説明会に参加してみてください。

深沢　 魅力がたくさん詰まっている！！っていう感じです。

高谷　インターンシップもやっているので、ぜひ。ご参加ください。
皆さんにお会いできるのを楽しみにお待ちしております！